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勞務派遣不能用法律一刀切,需要更深刻的一些思考。

發布時間:2023-06-07 訪問量:607

勞動合同法修正案一直是廣大勞動者關注的焦點。對于此次的勞動合同法修正案征求意見的結束。中國經濟網評論員張捷認為,勞務派遣不能用法律一刀切,需要更深刻的一些思考。
  張捷解釋說:“有些問題應該是通過行業協會來解決,但是現在通過法律搞‘一刀切’。有些單位是勞動者很強勢,有些單位是企業很強勢,情況不一樣。我們一直認為勞動者一定是弱勢的一方,但現在有些地方恰恰相反,尤其像高科技這些企業,一些重要員工掌握了企業的技術,也就是企業命脈,如果這樣的員工跑了,那對企業影響很大。這時就需要派遣公司,用工單位的權益才會得到保護。這也是為什么派遣公司市場廣泛的原因。另外,由于法律對勞動者的保護,想因過失開除員工基本上做不到。而如果是派遣單位的話,換走一個人很容易。所以在《勞動合同法》里有些地方完全靠一個勞動管理部門‘一刀切’會有問題。我們制定法律的時候,要有更深刻的一些思考?!?br style="color: rgb(102, 102, 102); font-family: "Microsoft Yahei", Arial, sans-serif; font-size: 14px; white-space: normal; background-color: rgb(255, 255, 255);"/>  張捷同時還指出,勞務派遣就算是需要審批,也不可能通過審批把勞務派遣給“壟斷”起來,因為只要有市場需要,勞務派遣就會發展得很厲害。

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